Quali sono le tue responsabilità presso Circular Materials?
In Circular Materials mi occupo dell’amministrazione del personale, della ricerca e selezione dei talenti e dell’organizzazione del team, pianificando e coordinando le attività del personale.
Qual è il tuo percorso formativo?
Ho conseguito una laurea triennale in Sociologia, una specializzazione post-laurea in Criminologia e Ricerca Sociale e una laurea magistrale in Organizzazione e Cambiamento Sociale – Analisi e Gestione dei Conflitti presso l’Università Magna Graecia di Catanzaro.
Successivamente, ho lavorato in un’azienda dove mi occupavo di reclutamento e selezione, e in seguito in una multinazionale dove gestivo sia l’amministrazione delle risorse umane che i processi di reclutamento.
Come hai sviluppato le tue competenze in CM?
I miei studi mi hanno naturalmente portato ad applicare le mie conoscenze nel mondo aziendale. Considero le organizzazioni produttive come sistemi sociali e aver lavorato in un ambiente multinazionale mi ha permesso di affinare le mie competenze pratiche.
Puntualità, precisione, empatia e capacità di mediazione sono qualità essenziali per chiunque lavori nelle risorse umane.
Come descriveresti il tuo rapporto con il team?
In Circular Materials si respira un forte senso di collaborazione e coesione.
Fin dal primo giorno ho trovato un ambiente accogliente e stimolante. Avere l’opportunità di confrontarmi con colleghi provenienti da contesti diversi mi permette di ampliare le mie conoscenze e di contribuire in modo significativo al valore complessivo dell’azienda.
Quali aspetti del progetto Circular Materials apprezzi di più?
Quando ho inviato la mia candidatura, il sito aziendale e la mission mi hanno colpito immediatamente. Il tema della sostenibilità e del recupero dei materiali è per me molto importante e condivido pienamente la vision dell’azienda.
Barbara Amelio
HR
